Лизинг персонала (сотрудники в аренду)

      Лизинг персонала - это схема работы компании, при которой трудовые ресурсы обеспечиваются другой организацией. Зачастую лизинг персонала именуют арендой, хотя очевидно, что, в отличие от недвижимости или оборудования, человека нельзя ни приобрести в собственность, ни арендовать. Аренда сотрудников - это скорее некий условный термин, применяемый для простоты понимания данной схемы работы. Лизинг персонала также именуется аутстаффингом или аутсорсингом. Впрочем, от этого суть услуги не меняется, а сама эта деятельность получает все большее распространение.
      Схема лизинга персонала весьма доступна для понимания даже неспециалисту. Компания, нуждающаяся в привлеченных сотрудниках (лизингополучатель), формирует требования к персоналу (квалификация, сроки привлечения и т.п.) с учетом всех особенностей направления леятельности, в которой должны быть задействованы привлеченные специалисты. Компания (кадровое агентство), предоставляющая специалистов (лизингодатель), принимает в свой штат требуемых специалистов и предоставляет их в распоряжение лизингополучателя на основании договора, в котором прописываются условия лизинга, в том числе состав и объемы работ, зарплаты специалистов, комиссия лизингодателя. Таким образом, привлеченный специалист оформляется в штат лизингодателя, а работает у лизингополучателя, в отличие от классической схемы прямого устройства на работу.
      Преимущества применения схемы работы на базе лизинга персонала заключаются в том, что компания-лизингополучатель не тратит время на поиски нужных специалистов, не ведет кадровое делопроизводство и бухгалтерию в отношении сотрудников, "взятых в аренду", избавляет о себя от необходимости обеспечения социальных гарантий этим сотрудникам. Однако за все хорошее нужно, безусловно, платить, и в данном случае такой платой является оплата услуг лизингодателя, принимающего сотрудников в свой штат и выплачивающего последним оговоренную зарплату.